line-height:115%">Prerequisiti: line-height:115%;font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:="" arial;mso-bidi-font-weight:bold"="">conoscenza, orale e scritta, della lingua
italiana, almeno a livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento (QCER) 115%;font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">

inter-ideograph;line-height:115%">Destinatari line-height:115%;font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:="" arial"="">: Dirigenti

line-height:115%">Obiettivi formativi/Programma del corso

Il Decreto Legislativo n° 81 del 9.4.2008,
all’articolo 37, comma 7, congiuntamente a quanto previsto dall’accordo
stato regioni del 17/04/2025 prevede
l’obbligo per i datori di lavoro di fornire ai Dirigenti un’adeguata e
specifica formazione in relazione ai propri compiti in materia di salute e
sicurezza del lavoro; i contenuti della formazione devono comprendere:

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"=""> 

Modulo  Giuridico- Normativo:

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">Il sistema
legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• i
soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008:
compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• la
delega di funzioni.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• la
responsabilità civile e penale del dirigente;

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• la
responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">•
prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C
190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del
lavoro);

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">•
inserimento di lavoratori disabili (d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL
76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• i ruoli
delle ASL, INL, VVF e INAIL;

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• gli
organi di vigilanza e le procedure ispettive.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">Modulo
Gestione ed organizzazione della sicurezza:

" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• modalità di gestione
ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di
lavoro.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• modelli
di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del d.lgs. n. 81/2008;

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• i
sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla
normativa volontaria.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">Modulo Compiti
specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro: " eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• misure
tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a
seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento
al contesto in cui il dirigente opera;

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">•
importanza della sorveglianza sanitaria.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• obblighi
connessi ai contratti di appalto, d'opera e di somministrazione;

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• gestione
del rischio interferenziale e il DUVRI.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• organizzazione
della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">Modulo
Comunicazione, formazione, informazione e consultazione dei lavoratori: " eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• tecniche
e strumenti di comunicazione e informazione;

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• gli
obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali;

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• gestione
dei gruppi di lavoro e dei conflitti;

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">•
consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza.

Modulo AGGIUNTIVO "Cantieri" Compiti specifici del dirigente
dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili: " eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• i
soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• la
redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• le
misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n.
81/2008.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• gli
obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96
del d.lgs. n. 81/2008;

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• il
cronoprogramma dei lavori.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">• esempi e
analisi di un PSC e di un POS.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"="">Test
finale di verifica dell’apprendimento mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:="" arial"="">

Per l’ammissione alla prova di valutazione finale è necessaria una
frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione.

Al termine dell’attività formativa si svolgerà una prova di verifica
consistente in un questionario a risposta multipla. La prova si intende
superata con almeno il 70% delle risposte esatte.

font-family:" eras="" medium="" itc",sans-serif;mso-bidi-font-family:arial"=""> 

line-height:115%">Norme particolari